江苏镇江试点老干部助力社区治理见成效

2021-03-31
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江苏省镇江市认真贯彻党的十九届四中、五中全会精神,在京口区试点实施老干部助力社区治理创新项目,为基层高效能治理夯实“银发”根基。
支部扛旗强化党支部政治引领功能,通过单独建、联合建、兼容建,推动离退休干部党组织从社区向片区、网格、街巷、楼栋延伸。出台《关于进一步完善离退休干部党组织设置的意见》,优化京口区20家建制性、10家非建制性、176家混合型老干部党组织,实现“应建尽建”,使党支部成为助力社区治理的“发动机”。
团队唱戏推行“支部+团队”模式,按照专业、地域、服务类别等构建各类银发志愿服务团队。京口初步建成以“银发生辉”志愿服务队为基础,4个特色团队为主体,5个街道社区特色分队为骨干,8个“机关部门党支部+志愿服务分队”为补充的平台体系,并举行集中授旗仪式。服务团队负责匹配项目、策划方案、组织实施,每季度召开联席会议。制定《离退休干部“银发生辉”工程志愿者队伍管理办法》,依托信息化系统实行动态管理。
就近就便依托社区党组织打造“突击队”,结合重要活动、重大事件,因事而设、一事一队,灵活机动、便捷高效。新冠肺炎疫情期间,江二社区老干部组建疫情防控突击队。依托机关部门党组织打造“先锋队”。紧贴群众需求、社区工作,每年开展3次以上集中志愿服务。围绕“街巷吹哨、部门报到”要求,做到“居民有需要,老干部来支招”。依托社区自治组织打造“尖刀队”。引导老干部融入城市基层治理大格局,推动近千名老干部通过自管会、议事会、业委会、管理网格等就近聚力,解决群众“烦心事”。
助力助推聚焦着力点,坚持“自觉自愿、量力而行”的原则,围绕红色物、疫情防控、文明创建、科学普及、法律援助、文化传承、关心下一代等领域引导老干部发力用力。形成联动力。老干部工作部门负责把方向、定目标、抓督导;机关部门负责组织本单位老干部到社区开展志愿服务;街道社区发挥主体职能,广泛发动,提供必要的场地、信息等保障。社区发布任务清单,各类服务组织制作资源清单,实现精准对接。保持持久性。采取记实积分管理,探索时间银行、道德银行等做法,将老干部的感人事迹汇编成册广泛宣传,不断激发动力,推进常态长效。
通过引导老干部助力社区治理,支部组织力更强了,将支部作为引领者,依靠服务团队力量,发挥作用有了带头人、主心骨,涌现出“康乐”“马兰花”“星光义工”“银发园丁”等叫得响的志愿服务品牌;支部凝聚力更强了,老干部以“微服务”疏通社区“毛细血管”,实现了资源下沉、重心下移,提升了社区群众的幸福感、获得感;支部向心力更强了,通过前期组织推、制度引、典型带,各机关部门、街道社区和服务团队协调联动,形成了齐抓共管的生动局面。


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